安全隐患不论大小，都将构成潜在的安全风险。如对安全隐患不排查、不治理，任其发展，就会发生安全生产事故，给人民群众的生命财产造成严重伤害和损失。

安全隐患排查是一个长期的、动态的过程，老的隐患整改完毕，新的隐患有可能产生。职工在生产一线，离安全隐患最近，也最了解哪里有隐患，只有发挥职工在隐患排查中的主力军作用，才能确保企业的生产安全。然而，长期以来部分企业没有发挥职工的主力军作用，对安全隐患排查不积极、不主动，对生产设备设施存在的安全隐患和职工不安全的操作行为熟视无睹。

只有当企业发生安全生产事故后，才开展安全隐患排查治理，此时为时已晚。企业只有时刻绷紧安全生产这根弦，保持强烈的责任意识、忧患意识和危机意识，一切要“以人为本”，确保职工的生命安全，对安全隐患实行“零容忍”，在安全隐患排查过程中充分发挥职工作用，才能真正为企业的生产安全筑起一道牢固的“防火墙”。

企业是安全隐患排查、治理的责任主体，要牢固树立小隐患不除，大事故难绝的理念，重视安全隐患排查治理工作。要明确企业法人、安全分管领导、安全员和职工的安全生产职责，完善企业、车间、班组，尤其是广大职工排查治理隐患激励机制，实施企业安全隐患自查、自改、自报工作机制，做到安全隐患排查职工人人参与，实现安全隐患真查、真改、真报，不断提高企业的本质安全。

企业要制定安全隐患排查计划，按照定人、定时的原则，使职工人人肩上有任务，坚持做到安全隐患排查不留死角、治理不留后患。对排查出的安全隐患，要做到“五落实”，确保安全隐患整改到位。对愈期未整改的安全隐患要坚决实行停产整改，决不让隐患酿成事故，要把安全隐患消灭在萌芽状态。

大量事实证明，人的不安全行为是造成安全生产事故的一个重要原因，许多工人在实际操作中，漠视安全规章制度，严重违反安全操作规程，违章作业的现象时有发生。这些人为的安全隐患，在一些企业里经常发生。而对职工来说，无论什么样的安全隐患都可能造成致命伤害。

因此，企业对职工的安全违章行为要实行“零容忍”，要对职工加强安全教育，纠正职工的不安全习惯，克服职工的麻痹思想。提倡对安全隐患排查治理有功者实行重奖，调动广大职工参与隐患排查治理的积极性和创造性，发挥职工在隐患排查治理中的主力军作用。

这家伙很懒，什么也没留下:)